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HR32

조직문화 혁신: 사람 중심의 경영 - 김태현 | 한국형 문화 혁신의 심층 통찰 조직문화, 기업의 숨결조직의 경쟁력은 시스템이나 자본만으로 결정되지 않습니다. 그 중심에는 조직문화(Organizational Culture)—즉, 사람들이 일하는 방식과 서로를 대하는 태도—가 자리 잡고 있습니다. 특히 한국 기업은 수직적 권위주의와 집단주의가 뒤섞인 독특한 문화적 DNA를 지니며, 이는 혁신과 성장의 기회이자 제약으로 작용합니다. 김태현 저자의 조직문화 혁신: 사람 중심의 경영은 이러한 맥락에서 사람 중심의 조직문화를 통해 기업의 잠재력을 끌어내는 방법을 탐구하는 책입니다. 2022년 한경BP에서 출간된 이 책은 한국 조직의 현실을 깊이 파고들며, HR 혁신의 새로운 지평을 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 문화의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며,.. 2025. 4. 4.
성과관리의 모든 것 - 박준성 | 한국형 성과관리의 심층 탐구와 실무 적용출처 성과관리, 조직의 심박을 조율하다조직의 성공은 단순히 목표 설정에 있지 않고, 그 목표를 달성하기 위해 구성원의 성과를 어떻게 관리하느냐에 달려 있습니다. 특히 한국 기업 환경에서는 연공서열과 성과주의의 충돌, 중소기업의 자원 한계 같은 고유한 도전 과제가 성과관리(Performance Management)를 더욱 복잡하게 만듭니다. 박준성 저자의 성과관리의 모든 것은 이러한 맥락에서 한국형 성과관리의 본질을 깊이 파고드는 책입니다. 2021년 북오션에서 출간된 이 책은 이론과 실무를 아우르며, 조직 성과를 극대화하는 구체적인 전략과 사례를 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 한국 조직의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 탐구해보겠습니다.한국형 성과관.. 2025. 4. 3.
HR혁신 : 디지털시대의 인재관리-최윤정 | 디지털 HR의 미래를 여는 전략적 통찰 HR 혁신: 디지털 시대의 인재 관리 - 최윤정 | 디지털 HR의 미래를 여는 전략적 통찰 디지털 전환 속 HR의 재탄생 4차 산업혁명과 팬데믹을 거치며, 인사관리(HRM)는 더 이상 전통적인 틀에 갇혀 있을 수 없는 시대를 맞았습니다. AI, 데이터 분석, 원격근무 같은 디지털 혁신은 HR의 역할과 방법을 근본적으로 바꾸고 있습니다. 최윤정 저자의 HR 혁신: 디지털 시대의 인재 관리는 이러한 변화의 물결 속에서 HR이 어떻게 디지털 도구를 활용해 인재를 관리하고 조직의 가치를 극대화할 수 있는지를 탐구하는 책입니다. 2020년 경영정신에서 출간된 이 책은 한국 기업의 디지털 HR 사례를 중심으로, 기술과 인간의 조화를 꾀하는 희소성 있는 통찰을 제공합니다. HR 전공자나 실무자에게 디지털 .. 2025. 4. 2.
인사관리와 조직행동 - 김영사 편집부 | 한국형 HR과 조직의 심리를 꿰뚫는 필독 인사관리와 조직행동 - 김영사 편집부 | 한국 HR의 심층 탐구와 실무 접점 인사관리와 조직행동의 교차점에서 기업의 성공은 시스템이 아니라 사람에서 비롯됩니다. 그렇다면 사람을 관리하는 인사관리(HRM)와 그들이 조직 내에서 행동하는 방식을 이해하는 조직행동(OB)은 어떻게 얽혀 있을까요? 김영사 편집부가 엮은 인사관리와 조직행동은 이 두 분야를 통합적으로 다루며, 한국 기업의 현실에 뿌리를 둔 전문적 통찰을 제공하는 책입니다. 2022년 김영사에서 출간된 이 책은 HR의 전략적 역할과 조직 구성원의 심리적 동인을 깊이 탐구하며, 단순한 이론서를 넘어 실무와 학문의 접점을 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 한국형 HR의 미묘한 뉘앙스를 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, .. 2025. 4. 2.

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