본문 바로가기

HR32

직무중심 인사관리 따라잡기 - 고용노동부 | 한국 HR 개혁의 실무 지침 리뷰 직무중심으로 바뀌는 인사관리최근 한국 기업에서 "직무중심 인사관리"라는 말이 자주 들립니다. 연공서열 대신 직무와 능력을 기준으로 인재를 관리하자는 움직임인데요. 고용노동부가 펴낸 직무중심 인사관리 따라잡기는 이런 변화를 실무에서 구현하는 데 큰 도움을 줄 수 있는 지침입니다. 한국의 시장 현실을 반영한 이 책의 주요 내용과 가치를 소개하며, 왜 읽어볼 만한지에 대한 리뷰를 해보겠습니다. HR 개혁에 관심 있는 분이라면 주목해주세요!직무중심 HR의 실전 가이드직무중심 인사관리 따라잡기는 고용노동부가 기업과 HR 담당자를 위해 제작한 약 200~300페이지 분량의 실무서입니다. 이 책은 정부의 "직무중심 임금체계" 정책을 바탕으로, 기업이 연공서열 중심에서 직무와 성과 중심으로 전환하는 방법을 안내합니다... 2025. 3. 20.
HRM, 사람이 답이다 - 정진호 | 사람 중심 인사 관리의 철학 리뷰 들어가며: 사람이 곧 조직의 힘인사관리(HRM)를 숫자와 시스템으로만 접근하다 보면 정작 중요한 "사람"을 놓치기 쉽습니다. 정진호 저자의 HRM, 사람이 답이다는 이런 점을 깨우쳐주는 책으로, 사람 중심의 인사관리 철학을 강조합니다. 한국 기업 환경에 맞춘 실무적 통찰과 따뜻한 시각이 돋보이는 이 책을 티스토리 블로그 독자들께 소개하며, 주요 내용과 가치를 리뷰해보겠습니다. HR을 인간적으로 접근하고 싶은 분이라면 꼭 읽어보세요!책 소개: 사람을 위한 HR 이야기HRM, 사람이 답이다는 정진호 저자가 오랜 HR 실무 경험과 연구를 바탕으로 쓴 약 300페이지 분량의 책입니다. 이 책은 인사관리를 단순히 프로세스나 규정이 아닌, 사람을 이해하고 조직의 가치를 높이는 도구로 바라봅니다. 한국 기업의 현실을.. 2025. 3. 20.
하기 싫어도 해야 하는 인사 실무 매뉴얼 작성 - 김영훈 | HR 실무자를 위한 실전 가이드 리뷰 들어가며: 인사 실무의 첫걸음인사관리(HRM)를 책으로만 배웠다면, 막상 실무에 뛰어들었을 때 "이걸 어떻게 시작하지?"라는 막막함을 느낀 적 있으신가요? 김영훈 저자의 하기 싫어도 해야 하는 인사 실무 매뉴얼 작성은 그런 고민을 해결해줄 실무 중심의 가이드북입니다. 이 책은 이론보다 실전에 초점을 맞춰 HR 담당자가 매뉴얼을 만들고 업무를 체계화하는 방법을 알려줍니다. 인사관리 콘텐츠를 준비 중인 분들께 이 책의 핵심과 가치를 소개하며, 왜 추천하는지에 대한 리뷰를 적어 보겠습니다.HR 실무에 바로 뛰어들고 싶은 분이라면 주목해주세요!책 소개: 실무자의 현실적인 조언하기 싫어도 해야 하는 인사 실무 매뉴얼 작성은 김영훈 저자가 HR 실무 경험을 바탕으로 쓴 약 300페이지 분량의 실용서입니다. 이 책은.. 2025. 3. 20.
전략적 인적자원관리 - 이규현 | 한국 기업 경쟁력을 높이는 HR 전략 리뷰 들어가며: 인사관리를 넘어 전략으로인사관리(HRM)가 단순히 직원을 뽑고 관리하는 일을 넘어 기업의 성공을 좌우하는 핵심 전략으로 떠오르고 있습니다. 이런 흐름 속에서 이규현 교수의 전략적 인적자원관리는 한국 기업에 특화된 HR 전략을 제시하며 많은 주목을 받은 책입니다. 이론과 실무를 연결하며 한국형 HR의 방향성을 고민하게 하는 이 책을 티스토리 블로그 독자들께 소개하며, 주요 내용과 가치를 리뷰해보겠습니다. 기업 경쟁력을 높이고 싶은 HR 담당자나 경영자라면 꼭 읽어보세요!책 소개: 한국 기업을 위한 HR 로드맵전략적 인적자원관리는 이규현 교수가 한국의 조직 환경과 산업 특성을 반영해 쓴 전문 서적으로, 약 400페이지 분량입니다. 이 책은 HR을 단순 기능이 아닌 기업 전략과 통합된 핵심 요소로 .. 2025. 3. 19.

티스토리툴바