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HR32

성과 평가에서 직원의 불만을 줄이는 5가지 HR 피드백 기술 (2025 실무팁) 여러분, 성과평가 시즌마다 직원들의 불만 때문에 머리 아프세요? 대부분이 직원들이 이에 대한 불만을 표출하거나, 이유를 따져 물어오는 경우가 많이 있습니다. 이 글에서는 HR이 쉽게 따라 할 수 있는 5가지 피드백 기술로 그러한 문제를 줄이는 법을 알려드릴게요. 아래에서 바로 확인해보세요!성과평가, 왜 이렇게 불만이 많을까?성과평가는 조직의 성장을 위해 필수지만, 한국 기업에선 특히 민감한 주제예요. "왜 나만 낮게 나왔지?" "공정하지 않아!" 같은 불만이 터져나오죠. HR 담당자로서 이걸 잘 풀어내는 게 핵심인데, 그 비결을 피드백 기술에서 찾아볼게요.한국 HR의 성과평가 고민한국에선 연공서열과 성과주의가 섞여 있어 평가 후 불만이 더 커요. 2023년 한국노동연구원 조사에 따르면, 직원의 62%가 .. 2025. 4. 11.
한국 중소기업 HR이 AI 채용툴을 써야 하는 이유 3가지 (2025 트렌드) 여러분, 한국 중소기업 HR 담당자로서 인재 뽑는 게 점점 힘들다고 느끼시나요? 이 글에서는 2025년, AI 채용 툴이 왜 필수가 됐는지에 대한 3가지 이유와 실무적인 팁을 알려드릴게요. 아래에서 바로 확인해보세요!왜 지금 AI 채용 툴인가?2025년, HR은 더 이상 수작업으로 이력서를 뒤지는 시대가 아니에요. 한국 중소기업은 예산과 인력이 부족한 경우가 많지만, 인재 경쟁은 치열하죠. AI 채용 툴은 이런 문제를 해결하는 게임체인저인데, 왜 꼭 써야 하는지 하나씩 풀어볼게요.중소기업 HR의 현실과 AI의 필요성한국 중소기업은 평균 50인 미만 규모가 많고, HR 담당자가 1~2명인 경우가 허다해요. 채용 공고 내고, 이력서 검토하고, 면접까지—시간도 부족하고 전문성도 한계가 있죠. AI 채용 툴은 .. 2025. 4. 10.
리더십과 인적자원관리 - 황인수 | 한국형 리더십과 HR의 전략적 융합 리더십과 HR, 조직의 두 날개조직의 성공은 리더십(Leadership)과 인적자원관리(HRM)가 얼마나 조화를 이루느냐에 달려 있습니다. 리더는 방향을 제시하고, HR은 그 방향을 실현할 인재를 키웁니다. 특히 한국 기업은 수직적 리더십과 집단주의가 얽힌 독특한 환경 속에서, 이 두 요소의 통합이 더욱 절실합니다. 황인수 저자의 리더십과 인적자원관리는 이러한 맥락에서 리더십과 HR의 상호작용을 깊이 탐구하는 책입니다. 2021년 시그마프레스에서 출간된 이 책은 한국 조직의 현실을 반영하며, 리더와 HR이 조직을 이끄는 전략적 동반자로서의 역할을 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 리더십과 인사관리의 미묘한 접점을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 분석해보겠습니다... 2025. 4. 8.
최신 인사관리 - 이상민 | 한국형 HR의 최신 트렌드와 전략적 통찰 HR, 시대의 흐름을 읽다인사관리(HRM)는 조직의 생존과 성장을 위한 핵심 동력입니다. 그러나 디지털 전환, 원격근무의 확산, Z세대의 등장으로 HR의 역할은 과거와는 비교할 수 없을 만큼 빠르게 진화하고 있습니다. 특히 한국 기업은 전통적 연공서열과 현대적 요구 사이에서 균형을 찾아야 하는 독특한 과제에 직면해 있습니다. 이상민 교수의 최신 인사관리는 이러한 변화의 물결 속에서 한국형 HR의 최신 트렌드를 체계적으로 다루는 책입니다. 2023년 학지사에서 출간된 이 책은 이론과 실무를 융합하며, 한국 조직의 현실에 맞춘 깊이 있는 통찰을 제공합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 최신 HR의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 분석해보겠습니다.한국 HR의 .. 2025. 4. 5.

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