본문 바로가기

분류 전체보기31

한국 중소기업 HR이 AI 채용툴을 써야 하는 이유 3가지 (2025 트렌드) 여러분, 한국 중소기업 HR 담당자로서 인재 뽑는 게 점점 힘들다고 느끼시나요? 이 글에서는 2025년, AI 채용 툴이 왜 필수가 됐는지에 대한 3가지 이유와 실무적인 팁을 알려드릴게요. 아래에서 바로 확인해보세요!왜 지금 AI 채용 툴인가?2025년, HR은 더 이상 수작업으로 이력서를 뒤지는 시대가 아니에요. 한국 중소기업은 예산과 인력이 부족한 경우가 많지만, 인재 경쟁은 치열하죠. AI 채용 툴은 이런 문제를 해결하는 게임체인저인데, 왜 꼭 써야 하는지 하나씩 풀어볼게요.중소기업 HR의 현실과 AI의 필요성한국 중소기업은 평균 50인 미만 규모가 많고, HR 담당자가 1~2명인 경우가 허다해요. 채용 공고 내고, 이력서 검토하고, 면접까지—시간도 부족하고 전문성도 한계가 있죠. AI 채용 툴은 .. 2025. 4. 10.
리더십과 인적자원관리 - 황인수 | 한국형 리더십과 HR의 전략적 융합 리더십과 HR, 조직의 두 날개조직의 성공은 리더십(Leadership)과 인적자원관리(HRM)가 얼마나 조화를 이루느냐에 달려 있습니다. 리더는 방향을 제시하고, HR은 그 방향을 실현할 인재를 키웁니다. 특히 한국 기업은 수직적 리더십과 집단주의가 얽힌 독특한 환경 속에서, 이 두 요소의 통합이 더욱 절실합니다. 황인수 저자의 리더십과 인적자원관리는 이러한 맥락에서 리더십과 HR의 상호작용을 깊이 탐구하는 책입니다. 2021년 시그마프레스에서 출간된 이 책은 한국 조직의 현실을 반영하며, 리더와 HR이 조직을 이끄는 전략적 동반자로서의 역할을 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 리더십과 인사관리의 미묘한 접점을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 분석해보겠습니다... 2025. 4. 8.
최신 인사관리 - 이상민 | 한국형 HR의 최신 트렌드와 전략적 통찰 HR, 시대의 흐름을 읽다인사관리(HRM)는 조직의 생존과 성장을 위한 핵심 동력입니다. 그러나 디지털 전환, 원격근무의 확산, Z세대의 등장으로 HR의 역할은 과거와는 비교할 수 없을 만큼 빠르게 진화하고 있습니다. 특히 한국 기업은 전통적 연공서열과 현대적 요구 사이에서 균형을 찾아야 하는 독특한 과제에 직면해 있습니다. 이상민 교수의 최신 인사관리는 이러한 변화의 물결 속에서 한국형 HR의 최신 트렌드를 체계적으로 다루는 책입니다. 2023년 학지사에서 출간된 이 책은 이론과 실무를 융합하며, 한국 조직의 현실에 맞춘 깊이 있는 통찰을 제공합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 최신 HR의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며, 그 독창적 가치를 분석해보겠습니다.한국 HR의 .. 2025. 4. 5.
조직문화 혁신: 사람 중심의 경영 - 김태현 | 한국형 문화 혁신의 심층 통찰 조직문화, 기업의 숨결조직의 경쟁력은 시스템이나 자본만으로 결정되지 않습니다. 그 중심에는 조직문화(Organizational Culture)—즉, 사람들이 일하는 방식과 서로를 대하는 태도—가 자리 잡고 있습니다. 특히 한국 기업은 수직적 권위주의와 집단주의가 뒤섞인 독특한 문화적 DNA를 지니며, 이는 혁신과 성장의 기회이자 제약으로 작용합니다. 김태현 저자의 조직문화 혁신: 사람 중심의 경영은 이러한 맥락에서 사람 중심의 조직문화를 통해 기업의 잠재력을 끌어내는 방법을 탐구하는 책입니다. 2022년 한경BP에서 출간된 이 책은 한국 조직의 현실을 깊이 파고들며, HR 혁신의 새로운 지평을 제시합니다. HR 전공자나 실무자에게 흔히 간과되는 문화의 미묘한 역학을 조명하는 이 책을 심층적으로 리뷰하며,.. 2025. 4. 4.

티스토리툴바