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중소기업 HR 담당자를 위한 저비용 성과관리 시스템 구축법 중소기업 HR 담당자 여러분, 성과관리 시스템 만들고 싶어도 예산 때문에 망설이시죠? 이 글에서 저비용으로 효과적인 시스템을 구축하는 4단계 방법을 알려드릴게요. 아래에서 바로 확인해보세요!중소기업, 왜 성과관리 시스템이 필요할까?성과관리 시스템은 직원의 목표를 조직과 맞추고 성과를 높이는 데 필수예요. 하지만 한국 중소기업은 예산과 인력 부족으로 시스템 도입을 주저하죠. 2024년 한국중소기업학회 조사에 따르면, 60% 이상의 중소기업이 성과관리 부재로 직원 몰입도가 낮다고 해요. 저비용 솔루션으로 이 문제를 해결할 수 있답니다!한국 중소기업의 HR 현실한국 중소기업은 평균 50인 미만 규모로, HR 담당자가 1~2명인 경우가 많아요. 비싼 소프트웨어나 컨설팅은 꿈도 못 꾸죠. 그래서 무료 툴과 간단한.. 2025. 4. 16.
2025년 한국 기업의 채용 트렌드와 준비 전략 (HR 실무 가이드) 여러분, 2025년은 채용 시장이 어떻게 바뀔지 궁금하시죠? 이 글에서 한국 기업의 최신 채용 트렌드와 HR이 꼭 챙겨야 할 준비 전략을 알려드릴게요. 아래에서 바로 확인해보세요!2025년, 한국 채용 시장은 어디로 가나?2025년 한국 기업의 채용 환경은 디지털 전환, Z세대 가치관, ESG 경영 같은 키워드로 요약돼요. 대기업은 AI와 데이터 기반 채용을 강화하고, 중소기업은 비용 효율적 전략으로 경쟁력을 키우고 있죠. HR 담당자로서 이 흐름을 읽고 준비하는 게 성공의 열쇠예요.한국 채용의 독특한 맥락한국은 여전히 공채와 수시 채용이 공존하지만, 연공서열 중심의 전통이 서서히 깨지고 있어요. 2024년 한국경영자총협회 보고서에 따르면, 70%의 기업이 역량 기반 채용을 확대했다고 해요. HR은 이 .. 2025. 4. 15.
2025년 HR 트렌드: ESG가 인사관리에 미치는 영향 여러분, ESG가 HR에서도 화두라는 거 아시나요? 이 글에서 2025년 ESG가 인사관리를 어떻게 바꾸는지, 한국 HR이 챙겨야 할 포인트를 알려드릴게요. 아래에서 바로 확인해보세요!ESG, 왜 HR에서 중요한 걸까?2025년, ESG(환경, 사회, 지배구조)는 단순한 기업 홍보가 아니라 조직의 핵심 전략이에요. 특히 HR은 ESG를 인사관리와 연결해 지속가능한 조직 문화를 만들어야 해요. 한국 기업도 탄소중립 목표와 사회적 책임을 강조하며, HR의 역할이 커지고 있죠.한국 HR과 ESG의 만남한국에선 대기업뿐 아니라 중소기업도 ESG를 도입 중이에요. 예를 들어, SK그룹은 2023년부터 ESG 경영을 강화하며 직원 교육과 다양성 정책을 확대했어요. HR은 이런 흐름을 조직 전반에 녹여내는 다리 역할.. 2025. 4. 14.
성과 평가에서 직원의 불만을 줄이는 5가지 HR 피드백 기술 (2025 실무팁) 여러분, 성과평가 시즌마다 직원들의 불만 때문에 머리 아프세요? 대부분이 직원들이 이에 대한 불만을 표출하거나, 이유를 따져 물어오는 경우가 많이 있습니다. 이 글에서는 HR이 쉽게 따라 할 수 있는 5가지 피드백 기술로 그러한 문제를 줄이는 법을 알려드릴게요. 아래에서 바로 확인해보세요!성과평가, 왜 이렇게 불만이 많을까?성과평가는 조직의 성장을 위해 필수지만, 한국 기업에선 특히 민감한 주제예요. "왜 나만 낮게 나왔지?" "공정하지 않아!" 같은 불만이 터져나오죠. HR 담당자로서 이걸 잘 풀어내는 게 핵심인데, 그 비결을 피드백 기술에서 찾아볼게요.한국 HR의 성과평가 고민한국에선 연공서열과 성과주의가 섞여 있어 평가 후 불만이 더 커요. 2023년 한국노동연구원 조사에 따르면, 직원의 62%가 .. 2025. 4. 11.

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